C'est si simple d'être efficace

Permettez à votre entreprise d’atteindre les plus hauts standards

Votre organisation évolue; les lois et règlements qui ont un impact sur les relations avec vos employés sont régulièrement modifiés et les pratiques en ressources humaines se raffinent constamment. Ne manquez rien des développements qui concernent votre entreprise et ses employés grâce à La référence RH.


Que vous œuvriez dans un milieu public ou privé, syndiqué ou non syndiqué, La référence RH saura combler tous vos besoins informationnels en matière de ressources humaines, de relations industrielles et de droit du travail et facilitera grandement votre gestion quotidienne.

Avec La référence RH, vous obtiendrez :

  • Des résultats de recherches complets et fiables en quelques clics
  • Des réponses justes et éclairantes d’experts en gestion des RH
  • Plus de temps pour accomplir vos autres tâches
  • L’assurance de prendre les bonnes décisions
  • Des économies de temps et d’argent et des gains d’efficacité
  • La réduction des risques de contestation ou de poursuites
  • Des politiques qui vous permettront d’engager et de motiver les meilleurs employés
  • L’assurance d’être juste et compétitif

Concrètement, La référence RH  vous permettra de :

  • Traiter les dossiers de lésions professionnelles
  • Rédiger rapidement vos contrats d’emploi et gérer efficacement vos embauches
  • Assurer le respect des normes du travail
  • Gérer les problèmes d’absentéisme
  • Créer votre propre manuel d’employé et vos propres politiques d’entreprise
  • Maîtriser les enjeux relatifs à la protection des renseignements personnels
  • Gérer le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les textes de référence : une richesse unique à La référence RH  !

  • Les ouvrages des Avocats Le Corre & Associés rédigés à l’intention des employeurs
  • Un manuel d’employé pour les PME : complet, il ne vous reste qu’à l’ajuster à votre entreprise
  • Plusieurs modèles de lettres : de la lettre d’embauche à l’avis de licenciement, elles vous feront gagner beaucoup de temps
  • Des politiques d’entreprise : congé annuel, apparence personnelle, harcèlement au travail, définissez clairement vos politiques
  • Des indicateurs de performance : coût de la formation, rémunération, taux de départs potentiels à la retraite, calculez puis interprétez les résultats
  • Une banque de plus de 80 articles d’experts auxquels s’ajoutent chaque mois de nouveaux textes sur les sujets de l’heure
ORHRI